Sostenibilidad y RSC

En HOHNER AUTOMATION, S.L. hemos definido un compromiso claro en materia de RSC: atender las necesidades de nuestros clientes y otras partes interesadas mediante el desarrollo personal y profesional de nuestros empleados, contemplando e implicando para ello a todos los grupos de interés en el establecimiento de un equilibrio entre los aspectos económicos, sociales, ambientales y éticos.

Nuestros valores RSC son:

1. Frente al Estado
• Ejercer un estricto cumplimiento de sus obligaciones en materia laboral, tributaria, administrativa, comercial y contractual según legislación aplicable.
• Suministrar información veraz y oportuna a requerimiento de la Administración.
• Actuar con ética y justicia en los procesos de contratación directa, licitaciones y concursos y cumplir rigurosamente las obligaciones que de ellos deriven, con total ausencia de actitudes que puedan promover corrupción, soborno y/o conflicto de intereses.
• Primar una actitud ética frente a los servidores públicos (Administración Pública) con total ausencia de fraude y/o blanqueo de dinero.
2. Frente a la comunidad en general
• Colaborar en la construcción participativa de una cultura ética. Entendemos esta ética empresarial como la actitud moral correcta y razonable en las decisiones o actuaciones empresariales realizadas siempre dentro del marco legal aplicable y con total ausencia de actitudes que puedan promover corrupción, soborno y/o conflicto de intereses.
• Contribuir al desarrollo económico con justicia social en equilibrio con los recursos económicos procedentes de sus actividades.
• Garantizar la prestación de bienes y servicios de la mejor calidad persiguiendo avances con la mejora continua.
• Cumplir con las condiciones de calidad e idoneidad de los servicios.
3. Frente a nuestra plantilla
• Respetar la dignidad humana y los derechos humanos fundamentales de trabajadores/as y colaboradores/as.
• No empleará a nadie que esté por debajo de la edad legal de trabajar y no utilizará ningún tipo de trabajo forzoso u obligatorio.
• La plantilla tendrán reconocido el derecho a asociación y negociación colectiva.
• No se permitirá ningún tipo de discriminación por motivos de raza, nacionalidad, religión, discapacidad, sexo, orientación sexual, asociación o afiliación política.
• Asegurará que el salario del personal es acorde con el cargo desempeñado y la legislación vigente, así como con las horas trabajadas.
• Promover su desarrollo integral, capacitación y bienestar.
• Propiciar su promoción con base en méritos de trabajo.
• Crear condiciones dignas de trabajo.
• Divulgar los valores de una cultura ética al interior de la empresa.
4. Frente a la comunidad empresarial
• Obrar con lealtad, transparencia y buena fe en las relaciones comerciales con los competidores, no utilizando prácticas contrarias a la libre competencia.
• Concertar mecanismos de vigilancia y seguimiento para garantizar la transparencia de los procesos de contratación privada.
• Apoyar la formación de una comunidad empresarial con valores éticos, consciente de su responsabilidad en la búsqueda de la justicia social.
• Cumplir las disposiciones que regulan la propiedad intelectual y velar por su observancia.
• Cumplir las disposiciones legales y reglamentarias aplicables al servicio realizado.
• Cumplir las disposiciones sobre promoción de la competencia y prácticas comerciales restrictivas en los mercados nacionales.
5. Frente a acreedores/as y proveedores/as
• Informar con veracidad sobre la situación económica y financiera de la empresa.
• Cumplir cabalmente con las obligaciones legales y contractuales.
• Abstenerme de la realización de actos ilegales o antiéticos en detrimento de terceros.
• Promover la creación de una cultura ética entre acreedores/as y proveedores/as.
6. Frente al medio ambiente
• Utilizar dentro de las posibilidades técnicas y de mercado, tecnologías limpias que garanticen la conservación del ecosistema y, por tanto, abstenernos de utilizar indebidamente productos, procesos y tecnologías que, de manera comprobada, lesionen el medio ambiente, comprometiéndose a que toda su actividad se realice de manera respetuosa con el medio ambiente.
• Adoptar mecanismos empresariales para el Desarrollo Humano Sostenible.
• Obtener a corto plazo la certificación ISO 14001.

ED. 2ª 22/11/22

MEDIO AMBIENTE

Protección del medio ambiente y contribuición a luchar contra el cambio climático.

Hohner hemos obtenido la certificación Medioambiental ISO 14001, acreditando nuestro sistema de gestión ambiental que ayuda a prevenir los impactos ambientales.	Hohner se autoprovee de energía solar a través de placas solares instaladas en los tejados de nuestras instalaciones.	Hemos substituido nuestros vehículos de gasoil por vehículos eléctricos. Aprovechando las generación de energía de nuestras placas solares para su consumo.	Estamos renovando nuestra flota de coches comerciales con la tecnología de híbridos enchufables, además de ofrecer puntos de carga.
En el diseño arquitectónico de nuestras instalaciones integramos dispositivos que nos permiten generar espacios de luz natural.	En Hohner fomentamos acciones como el Dia de Ir al Trabajo en Bicicleta para reducir la contaminación y fomentar hábitos saludables entre los trabajadores/as.

SOLIDARIDAD

Incentivar la solidaridad con valores humanos fundamentales para un mundo mejor.

Creamos los lotes de Navidad de Hohner con productos de empresas solidarias de nuestro entorno. Estas empresas ayudan a personas desfavorecidas, con enfermedades de nuestro entorno o al cambio climático.	Colaboramos habitualmente con La Marató de TV3. Este es un proyecto solidario que obtiene recursos económicos para la investigación científica de enfermedades que aún no tienen curación definitiva.	Hohner hemos colaborado con la campaña #ConUnaSonrisa de Nandu Jubany y CSTY para contribuir a la investigación del Hospital Universitario de Bellvitge y el Instituto Catalán de Oncología para frenar la pandemia de la COVID-19.	Hemos participado en la campaña de recogida de juguetes que organiza la Cruz Roja en Navidad y hemos realizado distintas donaciones a la entidad de el Banc dels Aliments que recoje alimentos para familias vulnerables.
Seguimos colaborando con la ONG Open Arms que protege la vida de los más vulnerables que se encuentran en aguas internacionales para marcharse de su territorio y están en situaciones de emergencia.	En Hohner colaboramos con entidades deportivas a nivel local para fomentar el deporte entre las niñas, niños y jóvenes del municipio.

SOCIAL

Contribución activa y voluntaria al mejoramiento social y económico de la sociedad.

Hemos creado un Comité de Igualdad que han desarrollado unas acciones para garantizar el mismo trato y las mismas oportunidades entre hombres y mujeres.	Se ha elaborado un protocolo de acoso a disposición de toda la plantilla de Hohner para dar respuesta a cualquier situación de acoso labora, sexual o por razón de sexo.	Tenemos una colaboración con un Centro de Trabajo Especial para cubrir las necesidades del personal de fábrica con personas con diversidad funcional.	Estamos trabajando en un proyecto social orientado a la formación y capacitación de personas en estado exclusión social para facilitar su reinserción.
Cada año en Hohner organizamos una jornada de puertas abiertas para que puedan asistir los familiares de nuestra plantilla a visitar las instalaciones y conocer los sitios de trabajado del personal.	Patrocinamos el Robotseny-Montquímic, un proyecto educativo que potencia las vocaciones tecnológicas y científicas entre el alumnado del Baix Montseny.	Colaboramos con escuelas del entorno de la empresa organizando visitas escolares a nuestras instalaciones, así como en proyectos educativos para conocer que es un encoder y su proceso de fabricación.	En Hohner hemos colaborado en el proyecto de la Fundación La Caixa que su objetivo es reducir la mortalidad infantil en los países subdesarrollados, fomentando la vacunación entre la población.
Hohner participamos en el proyecto de la FOEG llamado «Jo de gran vull ser com tu», donde se organizan charlas de empresarios en las escuelas para acercara esta figura y sus valores.	Somos miembros del «Patronat de l’Escola Politècnica Superior de la Universitat de Girona», que tiene como objetivo facilitar la transferencia tecnológica entre universidad y empresa, para tener un impacto en la sociedad más cercana.	Hohner formamos parte del grupo Breda Industrial. Esta compuesto de distintas empresas del municipio y alrededores, con la finalidad de mejorar la gestión de infraestructuras y servicios del municipio y fomentar el atractivo del pueblo.